今まで会社縮小による人員削減に３社あいました（１社目は７ヶ月・２社目は１年・３社目は１０年勤続で、全て製造業の現場作業です）転職先の面接で、リストラ回数が多い事を聞かれた場合の回答例として「３社とも会社縮小による人員削減です。
前職では不良０未納０を目指し、１日○個以上の生産をして、少しでも異常があれば作業を止めて上司に相談をしたりして、今まで未納はなしで仕事のミスや不良も殆ど出した事はありません。
今回を最後の職場にしたい思いで、貴社で貢献したいと思います」で、大丈夫だと思いますか？
他にアドバイスがあれば教えて下さい！
町かどの機構:利用者の声・新聞等掲載記事|雇用能力開発機構 高知
離職者訓練(アビリティコース) 坂本 英明 氏 〜テクニカルオペレーション科修了生. 土木作業からNCフライスオペレータに転職 〜テクニカルオペレーション科修了生. 高橋 正樹 氏 〜住宅リフォーム技術科修了生. 建築経験で ...
http://www.ehdo.go.jp/kochi/center/machikado/user.html
独立行政法人 雇用・能力開発機構 あいち
ポリテクセンター中部等の案内。 ... 就職・転職したい. 公共職業訓練を受講したい方への情報提供. スキルアップしたい. スキルアップをしたい、自分のキャリア形成を整理したい方への情報提供. 創業したい. 創業をお考えの方、 ...
http://www.ehdo.go.jp/aichi/
第9章 労働移動と転職
転職入職率も労働移動率と同じような動きをしている。 ... 転職に影響を与える要因として景気動向があり、高度成長期やバブル期に転職入職率が高水準であったのは経済が活発で労働需要が高水準であったためである。 90年代後半以降転職 ...
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/02/9.html
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