６月半ばに就活を始め、あるIT企業からおととい内定を頂きました。
メールで採用案内が来ていました。
メールに私の入社を心待ちにしている旨が書いてありました。
労働条件や給与の書いた採用内定通知書が添付してありました。
私は前回転職した際に、27万→22万に月収が下がったので、正直今回も下がるか、もしくは同額程度と考えていました。
(内定先の募集要項には、給与20万以上としか書いていなかったし、賞与の制度も特に記載がなかったので) しかし先方が提示してきた金額は月収30万プラス年2回の賞与でした。
月20～30時間程度の残業はあると聞いていますが、それでも前職に比べたら大幅に上がっています。
正直この金額は予想外で、29歳で未経験採用(人事→広報)だし、何で先方がこんな金額を提示下さったのか、わからず、何か理由があるのか？
と戸惑っています。
今までずっとベンチャー企業だったので、大手企業で完全週休2日制の内定先には魅力を感じる部分が沢山あります。
しかし環境があまりにも違うので、やっていけるのかという不安と、「年俸制」と書いてあったので、給与体系がよくわからないことで悩んでいます。
また、8月1日から入社してほしいと言われているのですが、できたらその翌週から働くことを希望していますが、先方にその旨を伝えても良いのでしょうか？
4回目の転職ということもあり、本当にびびっています。
アドバイスお願いします。
一見すると良い条件のように思えます。
年俸制の場合は基本的に賞与額込のところが多かったように思えます。
確か年収額の１４分割してそのうち１２分を毎月の給与とし、残り２分を賞与額に相当するというのが一般的だと思います。
別に賞与がある場合は、年数回査定があるところがあります。
私も昔外資系にいて年俸制だったのですが、年４回査定があり、下がったり上がったりします。
賞与は人事評価が大きいです。
残業代は見込残業手当と言う形で給与に始めからプラスされていましたので、いくら残業しても追加で付くことはありませんでした。
しかし、年齢で未経験で上記給与だとかなり良い条件だと思います。
その企業がブラックでなければ良いと思います。
提供: Yahoo!知恵袋Web API