(注１)児玉俊洋:経済産業研究所上席研究員
本報告では、そのうちの転職者の動向に関する特別集計結果 ... 業間の移動、入職経路毎の利用者数、転職前後の賃金変化と離職期間などについて集計し ... 「賃金変化率」または「転職後賃金が上昇」若しくは「低下」などという)及び「前職か ...
http://www.rieti.go.jp/jp/projects/set_japan/pdf/01.pdf
転職ならどちらを選びますか ①大手企業、忙しいが福利厚生はしっかりしてる②中小企業 仕事は一通りまかせられ楽しく仕事でき、やりたいようにできるが、先行き不安定。
給料や休みカットなど経費削減に力をいれないと、資金繰りが圧迫している会社 二つの会社で悩んでます。
どちらがいいか教えて下さい。
雑誌プレジデントの
「学歴格差大図鑑」
就職に強い大学ランキング
という特集記事に関してです。中吊広告でもよく見かけるものです。
昔のように高学歴→大企業→安定した生活
という昔の流れを若者や教育熱心な親御さんたちに示しているように感じたのですが、今もやはりそういう人生は安泰なのでしょうか？
学歴に関して違和感を感じたとともに（この不祥事の世の中で有名大というだけで今時通用するのか…）終身雇用が崩壊してるのに昔のような価値観で特集してることにも違和感を感じました。
バブル期採用→氷河期、リストラ→今年の大量採用などコロコロと変わるのでなんだかしらけてしまいます。
でも、今回は大企業に就職しても、２０００７年問題によって終身雇用に近い形で勤め上げられるのでしょうか？
それとも、将来転職するにしても、とりあえず、大組織に入ってから考えた方がいい…という意味でとらえればいいでしょうか。
また学歴によるコネクションは依然として強いのでしょうか？
できれば大企業経験の方のご回答を頂きたいです。
http://q.hatena.ne.jp/1191234656
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