転職先の労働条件が違う！？
転職３日目です。
面接の時点では、休日は「毎週土日、状況によっては月1～2回ぐらい土曜か日曜のどちらか出勤してもらうかもしれない」（２４時間・年中無休の職種）との事でした。
既婚の為、土日休みの仕事で探していましたが、月1～2回なら…と入社を決めました。
ところがいざ入社してみると、初日に「今月はまだ仕事も覚えていないから毎週土日休みでいいけど、来月からは毎週土日のどちらかは出勤してもらう事になる」、二日目には「半月で仕事を覚えてもらって、７月に入ったらもう土日のどちらかは出てもらう」と言われました。
（人手不足のため。
）確かに求人票には土日休みとは明記されておらず、「完全週休二日」とあっただけで、平日+土日のどちらかという形で週休二日には違いないそうですが、面接時の言葉を信じて他の内定を断ってこちらに決めたのに今更！？
という感じです。
（断った方は、条件はほぼ同じだったのですが土日出勤だったのでやめました。
）タイムカードもなく、毎日残業があるのに残業手当もつかないそうです。
（この件は求人票にも記載がなく、面接時も何も言っていませんでした。
）労働条件の相違で、１ヶ月前に言わなくても試用期間で辞められるでしょうか？
まだ年金手帳等の書類は一切提出していません。
（前職の会社から送られてくるのが今月末なので）どうかお知恵をお貸しください。
地元採用のはずが、本社採用に急に変更。
それに伴う減給は合法ですか？
私の妹は最近転職し、今はその会社の本社で勤務しています。
一時的な本社勤務が終わった後は、地元に帰ってきて働く予定でした。
それが急に事情が変わり、このまま最低数年本社勤務しないかと言われているそうです。
会社としては、仕事の実力が身につくまで地元ではなく本社で勤務してほしいそうです。
しかし、本社勤務になると、地方手当（手取りの2割ほど）が付かなくなるため、年額で言えば数十万単位の減給です。
この配属換えによって、給与が下がると言うことは合法なのでしょうか？
労働者として受け入れざるをえないことでしょうか？
それとも、会社に対し交渉の余地があるものでしょうか？
私の推測ですが、妹が当初の見込みより能力不足というか会社が望む職務につけさせるには妹の適正がやや異なるため本社で再教育という話になったのでは？
と思っています。
（本社での勤務は紆余曲折あり、スムーズには進んでいないです）しかし、妹は職務経験、持っている資格等、採用時に正直に申告し地元配属という条件も、最初から呈示されていたものです。
ですので配属換え→結果的に減給、というのは納得できないようです。
あるいは、会社のことを悪く見るならば当初から本社勤務の可能性が濃厚であったにも関わらず、地元勤務＆地方手当をつける条件を提示して書面上、雇用条件をよく見せていたのかな、とも思います。
（他の人は当初の予定通り地元勤務になったそうですが。。。
）また、家賃や引っ越し等で費用が発生する部分も会社に負担をお願いする権利はあるのでしょうか？
家賃補助は基本的にない給与形態なのですが当初、地元配属だったのに、会社命令で本社勤務になるということは、それくらいの保障をしてもらって然るべきと私は思っています。
・転勤に伴う減給は受け入れるべきか・転居に伴う負担増を会社に負担してもらえるか儲かっている会社であれば、従業員を手厚く保護してくれるでしょうがそうでなければ、従業員の負担が重くなる、それだけのことだと思います。
ただ、一般的な基準としてはどうなのでしょうか？
転職したばかりで、弱い立場なのですが、だからといって雇用条件が悪化することをすんなり受け入れることはないと思います。
妹はこれから会社に対し交渉に入るのですが（本社勤務は断り、地元勤務したい旨、伝えるようです）少しでも妹の力になりたいです。
ご回答お願い致します。
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