RIETI - 「終身雇用」の実態とその変化戦後から1995年までの動向
これは通常雇用主側の不適格者の解雇と雇用者側の自発的転職・離職によるが、企業の終身雇用政策が広範に存在すると、後者による雇用調整が支配的になる ... (4)また常雇にとどまる者のうち、30歳までの転職率は世代でみると若い世代ほど率が高い。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/papers/journal/0411/rr01.html
離転職者の就職支援:求職者の方・在職者の方
離転職者の就職支援. 再就職するため職業訓練を受けて、 ... 離転職者の方への相談・支援. 職業の選択や再就職に必要な能力を身に付けるため ... 山形センターにおいては、離転職者の方に対し、再就職するために必要な技能や知識を習得するための職業 ...
http://www.ehdo.go.jp/yamagata/worker/needs02.html
厚生労働省:結果の概要
前年と比べると、一般労働者は入職率及び転職入職率がそれぞれ1.4ポイント、1.3ポイント上昇し、 ... 転職. 入職者. 未就業. 入職者. 新規. 学卒者. 一般. 未就業者 ... 転職入職者とは、入職者のうち入職前１年間に就業経験のある ...
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/04-2/4a.html
彼がプレゼントした時計を使ってくれていませんでした。。。
先日、彼と買い物に行ったとき「仕事用の時計が欲しい」と言って１０００円くらいの時計を買おうとしていました。
でも安い時計は壊れやすいだろうし、私が持っている電波時計がとても便利なので、彼の転職祝いも兼ねて私がちゃんとしていて且つ使いやすい時計（と言っても２万弱のもの）を買ってあげました。
私が数点デザインを選んだ中で彼の気に入ったものを買い、「電波時計って最近みんな持ってて憧れてたんだー」とすごく喜んでくれました。
帰り際にもわざわざ「時計ありがとう。
大事に使うね」と言ってくれ、贈った私の方がなんだか嬉しい気持ちになりました。
しかし、仕事の日に「時計使ってくれてる～？
」と何気なく聞くと、「あ．．まだ使ってないや」と言われました。
（もったいなくて、とかいうニュアンスじゃなかった。。
）当然使ってくれていると思っていたので、予想外の反応にビックリしました。
そしてショックでした。
元々ちょっと無神経なところはありますが、これってちょっとひどくないでしょうか？
恋人からもらったものって、例え気に入らなくても喜んで身につけるくらいなものだと思っていました（というかそれが礼儀というか愛情というか。。。
）価値観の違いかもしれませんが、なんか私が無理矢理買って押し付けてしまったみたいな気分になってへこんでいます。。。
ショックだったことを彼に伝えたほうがいいですか？
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