昭和62年 労働経済の分析
... 技能が生かせるかどうかなどの条件は自発的理由による転職者が新しい仕事を選択する場合の条件とみなしてもそれほど大きな誤りはないと思われる。 ... それでは現実に転職先産業の決定において産業間賃金格差がどの程度関係しているのであろうか。 ...
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa198801/b0048.html
第２章 転職・失業とキャリア形成・職業能力形成
転職の過程で失業を経験することも少な. くない。 ... 景気拡大期には新たな需要が発生して雇用機会が増えるので転職はスムーズに ... からの景気変動は、離職・転職行動を規定する大きな要因だといえる。 個人の立場からすれば、 ...
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2006/documents/051_02.pdf
統計局ホームページ/平成14年就業構造基本調査結果の概要(要約)
年齢階級別では若年層で高い転職率,若年層と60歳代前半で高い離職率 ... 5 「収入が少ない」を理由とする転職希望者が大幅に増加 ... 年齢階級が高くなるほど転職希望率は低下. 男女別では,15〜54歳では女性が高く,55 ...
http://www.stat.go.jp/data/shugyou/2002/kakuhou/youyaku.htm
講座・セミナー:独立行政法人 雇用・能力開発機構 山形
講座・セミナー:離転職された方が再就職に必要な技能・知識を習得できるコースです。 ... ホーム > 講座・セミナー. 施設内訓練(アビリティ) 離転職された方が再就職に必要な技能・知識を習得できるコースです。 訓練コース(通常6ヶ月以内)は、 ...
http://www.ehdo.go.jp/yamagata/seminar/index.html
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