わたし流キャリア(2)転職について、じっくりよ〜く考えよう!|女性と仕事の未来館
転職したいなと考えている人に受けていただきたいセミナーです。 ... 転職活動への予備知識. 参加者の感想. 転職や自分の価値観などの話しは、自分に近い関係の人にはかえって話しにくいところがあるので、こういう場で、自分の考えを言葉にする、 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/316.html
日本労働研究雑誌
転職理由と経路、転職結果. 蔡錫 (専修大学助教授) 守島 ... 本研究の結果から導かれる理論的なインプリケーションとしては、利用できるソーシャル・ネットワーク資源の料や、転職時の地位などによって、人々が特定の経路を利用できる確率が影響を受ける。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/zasshi/20020927/20020927d.html
【女性と仕事の未来館】未来館相談室Ｑ&Ａ
過去の転職理由についても、それなりに自分では考えて判断してきたつもりなのですが、面接官に細かく聞かれるたびに、 ... 早く仕事を始めたいのですが、また根掘り葉掘り聞かれるかと思うと怖くて転職活動を続けられません。 ... 転職活動中の ...
http://www.miraikan.go.jp/shien_soudan/059.html
黙って働いているとそれは労働条件を了承したことになってしまいますか？
現在、PA扱いで週５・８時間で勤務しています。
２月から半年契約だったため８月から再度新しい契約をすることになっており出された条件は部署が異動になり、時給が３５０円引き下げられることになりました。
（口頭ベースのみの説明です）ただ、私は７月後半に有休をとって仕事の休みをいただいており（１か月前に書類を出し許可は得ていました）その条件提示が有休に入る３日前だったため考えがまとまらず、返事はしないまま有休に入りました。
８月になって仕事に戻ってきて、現在は新しい部署で働き始めたのですが、その後一切、会社の方から雇用に関することを何も言われません。
そこで、皆様にお伺いしたいのですが、①黙って何も言わずに働いていると、それは上記雇用条件を了解したことになってしまうのでしょうか？
②もし、この後契約書がきた時に万が一時給が３５０円以上引き下げられていたら ８月に入ってからの時給は契約書通りになってしまうのでしょうか？
③もし、契約していないからといわれてそのままクビになってしまったら、８月からのお給料はもらえなくなってしまいますか？
④時給の引き下げに関して、何日以上前から会社は説明しなければならない、などの法律はないのでしょうか。
このまま会社からの書類提示がなく、８月分の給料をもらう際に、元の時給で貰うことは不可能でしょうか？
なお、前部署では残業も多かったので、８月分からの給与自体は単純計算で半額になってしまいます。
生活もかなり厳しくなってしまうので、転職も７月に条件を聞いた時点では考えていたことなのですが、職場環境はいいので条件はのんで他にバイトしつつ続けようかとも思っているのですが、とりあえずとにかく落ち着かないと不安で仕方がないです(‐０‐。
分かりにくくて申し訳ありませんが、どなたか知恵をお貸し下さい。
よろしくお願いいたします（＞＜）
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